1/ Pouvez-vous présenter votre parcours professionnel ?
Diplômée de l’université d’Alger en bibliothéconomie, j’ai commencé à travailler à la bibliothèque universitaire de l ’université des sciences et des technologies Houari Boumediene en 1996 en qualité d’attachée de recherche, ou j’ai assuré plusieurs missions dont le traitement bibliographique des collections de livres , participation à l’élaboration du catalogue collectif national des thèses de magister et doctorat, participation à la mise en place d’un système de gestion informatisé de la bibliothèque. Récemment promue au poste de conservatrice de bibliothèque, j’ai la charge de la veille documentaire et l’encadrement des étudiants stagiaires en fin d’étude en bibliothéconomie. Mon parcours de médiatrice documentaire avec les étudiants -chercheurs m’a permis de rester informée des avancées technologiques dans le domaine de la recherche scientifique.
2/ Quelles sont vos missions à l’AUF ?
En 2014, j’ai été détachée de mon université à mi-temps pour travailler au CNF d’Alger afin d’assurer les taches de chargée de projet et la gestion comptable, une mission, que je me suis très vite appropriée sans difficultés.
En 2020 et en l’absence d’un responsable de projet je me suis impliquée dans le suivi des projets et assisté le responsable du CNF pour la gestion administrative. Malgré une équipe réduite, grâce à la solidarité et au soutien de l’équipe nous avons accompli de très belles actions.
3/ Quel regard portez-vous en tant que femme professionnelle au sein de l’AUF ?
Je suis admirative des femmes de l’AUF pour toutes les actions qu’elles mènent avec professionnalisme. Les AUFiennes représentent un modèle de réussite et d’intégration à suivre.
4/ En cette journée du 8 mars, quels messages souhaitez-vous adresser aux jeunes femmes qui débutent leurs carrières dans le domaine de la gestion de projets ?
Au-delà des compétences techniques et des connaissances académiques nécessaires à la gestion des projets, il est important d’accorder les mêmes chances et responsabilités aux femmes que celles accordées aux hommes pour réaliser l’égalité du genre loin de toute discrimination. Il faut oser investir et explorer des projets managériaux qui jusqu’à présent étaient réservés aux hommes.